Research Associate – Henry Wellcome Building, Cardiff
Research Associate
UK Dementia Research Institute Cardiff
School of Medicine
College of Biomedical and Life Sciences
Applications are invited for Research and Innovation Associate position in Neuroinflammation/ Complement Biology in the UK DRI at Cardiff University School of Medicine, based at the Heath Campus.This post will join a new programme of research supported by a UKRI Future Leaders Fellowship programme awarded to Dr. Wioleta Zelek that explores the role of neuroinflammation in Alzheimers disease (AD) and other dementias. The work focuses on defining the role of the complement system in Alzheimer’s disease using integrated multi-omics approaches, including transcriptomics, proteomics and spatial profiling, followed by functional validation in human iPSC-derived in vitro cell-based models. The successful candidate will investigate complement-mediated neuroimmune mechanisms underpinning disease progression and identify novel therapeutic targets through computational and experimental approaches.
Candidates with expertise in complement biology, immunology and Alzheimer’s disease or relevant industrial experience are encouraged to apply. Experience in one or more of the following is highly desirable: analysis and integration of transcriptomic, proteomic or spatial omics datasets; bioinformatics; human iPSC-derived neuronal and glial models; molecular and cellular biology; and mechanistic validation of disease pathways.
The post will involve generation and analysis of multi-omics brain atlases, integration of large-scale datasets, and validation of key findings using human iPSC-derived microglia, astrocytes and neuronal models.Informal enquiries should be made to Dr Wiola Zelek (zelekw@cardiff.ac.uk).Division: http://medicine.cf.ac.uk/infect-immun/UK DRI Cardiff: https://ukdri.ac.uk/centres/cardiffThis post is full time (35 hours per week), available from 1st November 2026 and fixed term for 1 year.
Salary: 41,064 – 46,049 per annum (Grade 6). Appointments to roles at Cardiff University are usually made at bottom of scale unless in exceptional circumstances.
Cardiff University offers many excellent benefits, including 45 days annual leave, (including bank holidays), local pension scheme, a cycle to work scheme and other travel initiatives, annual increments within the pay scale, and more. It is an exciting and vibrant place to work, with many different challenges and is a proud Living Wage supporter.
Date advert posted: Tuesday, 13 October 2026
Closing date: Wednesday, 28 October 2026Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT+, Ethnic Minority or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at:Responsible research assessment – Research – Cardiff University
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cydymaith YmchwilSefydliad Ymchwil Dementia y DU, CaerdyddYr Ysgol MeddygaethColeg y Gwyddorau Biofeddygol a BywydGwahoddir ceisiadau am swydd Cydymaith Ymchwil ac Arloesi mewn Niwro-lid/BiolegAtegol yn Sefydliad Ymchwil Dementia y DU (UK DRI) Ysgol Meddygaeth PrifysgolCaerdydd, ar gampws Parc y Mynydd Bychan.Bydd y swydd hon yn ymuno rhaglen ymchwil newydd a gefnogir gan raglenGymrodoriaeth Arweinwyr y Dyfodol Ymchwil ac Arloesi y DU (UKRI) a ddyfarnwyd iDr. Wioleta Zelek sy’n archwilio rl niwro-lid yng nghlefyd Alzheimer (AD) amathau eraill o ddementia. Mae’r gwaith yn canolbwyntio ar ddiffinio rl ysystem gyflenwol yng nghlefyd Alzheimer gan ddefnyddio dulliau aml-omigintegredig, gan gynnwys trawsgrifiomeg, proteomeg a phroffilio gofodol, ac ynadilysu swyddogaethol mewn modelau celloedd in vitro sy’n deillio o fn-gelloeddaml-botential cymelledig (iPSC). Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymchwilio ifecanweithiau niwroimiwnedd a gyfryngir gan gyflenwadau sy’n sail i ddatblygiadclefydau ac yn adnabod targedau therapiwtig newydd drwy ddulliau cyfrifiadurolac arbrofol.
Anogirymgeiswyr sydd ag arbenigedd mewn bioleg gyflenwol, imiwnoleg a chlefydAlzheimer neu brofiad perthnasol yn y diwydiant i wneud cais. Byddai profiadmewn un neu fwy o’r canlynol yn ddymunol iawn: dadansoddi ac integreiddiosetiau data trawsgrifiomig, proteomig neu omeg gofodol; biowybodeg; modelauniwronol a gliol sy’n deillio o fn-gelloedd amlbotensial cymelledig dynol;bioleg foleciwlaidd a chellog; a dilysu llwybrau clefydau yn beirianaethol.
Bydd y swydd yncynnwys cynhyrchu a dadansoddi atlasau aml-omig or ymennydd, integreiddiosetiau data ar raddfa fawr, a dilysu canfyddiadau allweddol gan ddefnyddiomicroglia, astrosytau a modelau niwronol sy’n deillio o fn-gelloeddamlbotensial cymelledig dynol.I gael sgwrs anffurfiol ynghylch y swydd, cysylltwch Dr Wioleta Zelek (zelekw@caerdydd.ac.uk).Adran: http://medicine.cf.ac.uk/infect-immun/Sefydliad Ymchwil Dementia y DU, Caerdydd: https://ukdri.ac.uk/centres/cardiffSwydd amser llawn, (35 awr yr wythnos), yw hon ac mae ar gael o 1 Tachwedd 2026am gyfnod penodol o un flwyddyn.
Cyflog: 41,064 46,049 y flwyddyn (Gradd 6) Ym Mhrifysgol Caerdydd, byddunigolion fel arfer yn dechrau ar waelod y raddfa gyflog, ac eithrio o danamgylchiadau eithriadol.Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig pecyn buddion gwych, syn cynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn lleol, cynllun beicio i’r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol ar hyd y raddfa gyflog, a mwy. Dyma le cyffrous a bywiog i weithio, ymgymryd llawer o heriau gwahanol ac rydym hefyd yn falch o gefnogir Cyflog Byw. Dyddiad hysbysebu: Dydd Mawrth, 13 Hydref 2026
Dyddiad cau: Dydd Mercher, 28 Hydref 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o gefndiroedd gwahanol iawn. Felly, croesawn ymgeiswyr o bob rhan o’r gymuned, waeth beth fo’u rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oedran. Wrth gefnogi ein gweithwyr i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion ar gyfer gweithio hyblyg neu drefniadau rhannu swydd.Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodiDatganiad San Francisco ar Asesu Ymchwil (DORA), sy’n golygu y byddwn, wrthwneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safoneu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na’r cyfnodolyn y mae’r ymchwilwedii chyhoeddi ynddo. Mae rhagor o wybodaeth ar gael yma:Asesu ymchwil yn gyfrifol Ymchwil Prifysgol Caerdydd
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
…