Finance Benefits Lead

Overview

In dieser Rolle treiben Sie das Benefits-Management innerhalb eines großen Transformationsprogramms voran. Sie entwickeln und implementieren ein leistungsorientiertes Rahmenwerk, verankern Nutzen in Geschäftsfällen und arbeiten eng mit Führungskräften aus Operations, Finanzen und Delivery zusammen. Sie erkennen Chancen zur Wertrealisierung, unterstützen Übergänge in den Betrieb und fördern eine kultur der wertorientierten Umsetzung. Ihre Arbeit prägt Messgrößen, Governance und Stakeholder-Erwartungen und bietet Gestaltungsspielraum in einem sich wandelnden Transformationsumfeld.

Pay / Benefits

• Pension (mit Arbeitgeberbeitrag)
• Erweiterte Mutterschafts- und Familienleistungen
• Lebensversicherung
• HolidayPlus
• Virtueller Arzt/GP
• Employee Assistance Programme + Vergünstigungen

Responsibilities

• Entwickeln und implementieren eines konsistenten Benefits-Management-Rahmenwerks für das Transformationsportfolio
• Festlegen von Governance, Standards und Tools zur Identifikation, Nachverfolgung und Berichterstattung von Vorteilen
• Identifizieren, quantifizieren und baseline von Benefits mit Portfolio-, Projekt- und Betriebsteams
• Sicherstellen, dass Nutzen mit Business Cases und strategischen Zielen verknüpft ist
• Unterstützen bei der Entwicklung von Benefits Maps/Profiles zur Darstellung von Hebeln und Enablern
• Aufbau von Beziehungen zu Senior Stakeholdern in Operations, Finanzen, Transformation Office und Project Delivery
• Vermitteln als vertrauenswürdiger Berater für Programmleiter und Geschäftsverantwortliche zur Realisierung von Wert
• Moderieren von Workshops zur Förderung der Verantwortung für Benefit Ownership
• Sicherstellen, dass Benefits nach Implementierung verankert und nachhaltig bleiben
• Unterstützen der Geschäftsvorbereitung und der Überführung in den Betrieb zur Sicherung von Nutzen
• Fördern einer Kultur der wertorientierten Lieferung im Unternehmen

Key requirements

• Erfahrung im Benefits-Management in großen Transformationsprogrammen oder Portfolios
• Gutes Verständnis von Programm-/Projektmanagement-Methoden (z. B. MSP, PRINCE2, Agile)
• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und herauszufordern
• Erfahrung in financial modelling, Kosten-Nutzen-Analysen und Nutzen-Tracking
• Starke analytische Fähigkeiten, Dateninterpretation und Visualisierung

• Beeinflussungfähigkeit
• Stakeholder-Kommunikation
• Analyse- und Problemlösungsorientierung
• MSP
• PRINCE2
• Agile

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