HR Advisor

Overview

In dieser Rolle unterstützen Sie als ER-focused HR Advisor Manager und Mitarbeiter in einem großen, operationsorientierten Unternehmen. Sie managen komplexe Employee Relations-Fälle und tragen zur Umsetzung von Business Changes bei, während Sie positive Arbeitsbeziehungen wahren. Sie arbeiten eng mit Betriebsleitungen, Gewerkschaften und Stakeholdern zusammen, um faire und rechtlich konforme Lösungen zu sichern. Die Position bietet eine praxisnahe, schnelllebige Umgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Einfluss auf Mitarbeiter- und Industrieverhältnisse.

Pay / Benefits

• 36-Stunden-Woche
• flexible Arbeitszeiten
• circa 46k Gehalt
• 25 Tage Urlaub + Feiertage
• Discretionary bonus
• Entwicklungsmöglichkeiten

Responsibilities

• Management von Employee Relations-Fällen von Anfang bis Ende (Disziplinar, Abmahnung, Leistungsprobleme, Abwesenheit)
• Praktische HR-Beratung für Manager mit Fokus auf faire, rechtskonforme Ergebnisse
• Unterstützung von Gewerkschaftsarbeit, Konsultationsprozessen und industriellen Beziehungen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprojekten (Restrukturierung, Umlagerung, Entlassungen)
• Analyse von ER-Trends und Ableitung von Verbesserungen zur Risikoreduzierung und Führungsentwicklung
• Unterstützung der HR-Verwaltung, Rekrutierung, Onboarding und zugehörigen Prozessen zur Sicherstellung von Compliance

Key requirements

• ER-orientierte Berufserfahrung als HR Advisor oder Employee Relations
• CIPD-Qualifikation oder gleichwertige HR-Erfahrung
• Gutes Wissen zu britischem Arbeitsrecht und HR-Best Practices
• Erfahrung in gewerkschaftlich geprägten Umgebungen
• Erfahrung im Umgang mit komplexen ER-Fällen in einem schnelllebigen Umfeld
• Fähigkeit, Manager auf Augenhöhe zu coachen und zu beeinflussen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten, auch unter engen Deadlines

• Kooperationsfähigkeit
• Überzeugungs- und Einflussfähigkeit
• Proaktiver Arbeitsstil
• UK-Arbeitsrecht
• HR-Best Practices
• Erfahrung mit IR/Gewerkschaften

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