Project Manager (People Transformation)

Overview

In dieser Rolle steuern Sie die End-to-End-Delivery von HR- und People-Transformation-Projekten innerhalb eines größeren Workforce-Transformationsprogramms. Sie arbeiten eng mit HR, Technologie, Daten und Geschäftsoperationen zusammen, um Transformationen erfolgreich zu planen, zu implementieren und zu verankern. Sie berichten an Senior Stakeholder und sorgen für klare Governance, Risiken und Berichte. Die Position bietet Hybridarbeit in Edinburgh und fokussiert auf messbare Veränderungen in HR-Prozessen und -Technologien.

Responsibilities

• Leitung der End-to-End-Lieferung von HR- und People-Transformation-Projekten
• Entwicklung und Verwaltung von Projektplänen, Meilensteinen, Deliverables, Risiken, Issues und Abhängigkeiten
• Koordination funktionsübergreifender Teams aus HR, Technologie, Daten, Operationen und externen Partnern
• Umsetzung von Transformationen in HR-Systeme, Prozesse, Workforce Planning, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit Business Analysts, SMEs und Stakeholdern zur Übersetzung von Anforderungen in umsetzbare Deliverables
• Governance, Reporting, RAID-Logs und Stakeholder-Kommunikation managen
• Identifikation und Eskalation von Risiken, issues
• Zusammenarbeit mit Change-Management-Teams für Business Readiness und Adoption
• Management externer Dienstleister und Übergang neuer Prozesse in den BAU- Betrieb

Key requirements

• Ausgeprägte HR-/People-Transformation-Erfahrung mit nachweislicher Erfolgsgeschichte in komplexen Transformationsprojekten
• Umfassende End-to-End-Projektmanagement-Erfahrung in großen oder komplexen Organisationen
• Erfahrung in Transformationen in HR-Technologie, Workforce Planning, Talent, Learning oder Organisationsdesign
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen, Betriebsmodellen und transformationaler Veränderung
• Nachweisliche Erfahrung im Management funktionsübergreifender Teams, Abhängigkeiten, Risiken und Prioritäten
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, inkl. Senior Leadership
• Starkes Projekt Governance-, Planungs-, Reporting- und Delivery-Management
• Erfahrung in Business Change, Implementierung und Adoption
• Komfortables Arbeiten in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen mit Ambiguität

• Stakeholder-Management
• Kommunikationsstärke
• Proaktive Zusammenarbeit
• HR-Systeme
• Change Management
• Governance und RAID-Logführung

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